Nextent Informatika Zrt.

1998 – BZL Consulting Kft. néven megalakult a Nextent elődje.

2003 – A MIS Zrt. eladta a vállalatban lévő üzletrészét, ezzel lezárva a telco üzletág teljes leválását. Szükségszerűvé vált a névváltoztatás, a vállalat így lett Nextent Informatika Kft.

2005 – A cég ekkor nyerte el végleges formáját, Kft-ből Zrt-vé alakult, és jelenleg is Nextent Informatika Zrt. néven működik.

2011 – ‘’Civil Licit’’ Fő támogató

2012 – ‘’Civil Licit’’ Fő támogató

2013 – ‘’Civil Licit’’ Fő támogató

2015 – ‘’Civil Licit’’ támogató

2016 – Automic, Qlik, és Flowmon partnerség kialakítása

2016 – 1st Big Data Universe Conference

2017 – BDU 2.0

2018 – BDU 3.0

Misszió

“Az informatika dinamikus fejlődése folyamatosan új kihívásokat teremt a vállalatok számára. Hisszük, hogy ügyfeleinkkel egyedülálló módon együttműködve, innovatív és intelligens IT megoldásainkkal valódi üzleti értéket teremtünk. Közel 20 év szakmai tapasztalata teszi lehetővé, hogy a folyamatos fejlődés és szakmaiság elkötelezettjeként – egyedi üzleti igényekre fókuszálva – hatékonyan támogassuk partnereink üzleti folyamatait. Emberközpontúságunk a tökéletes megértés és sikeres megoldásaink garanciája.”

Vízió

Az üzleti célok elérését támogató IT megoldások szállítójaként a Nextent neve merül fel elsőként, mint az eredményesség iránt elkötelezett szervezetek folyamatainak innovatív támogatója. Megbízható és elismert stratégiai partnerként egyedi, intelligens informatikai megoldásaink egyre több magyar és külföldi közép- és nagyvállalatnál garantálják a maximális hatékonyságú üzleti folyamatokat.

Jó itt, mert minden adott ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk dolgozni. Ha egy kis kikapcsolódásra vágyunk, a kávégép, a darts és a csocsó mindig segítségünkre sietnek. Hetente egyszer masszőr is meglátogat bennünket, aki segít a testi feltöltődésben. A kis orchidea farmunkat nagy szeretettel gondozzuk és büszkék vagyunk rá. A “boldogság pirula” pedig a hozzánk látogatók arcára is mosolyt csal.

– Lehetőségünk van home office-ban dolgozni (előzetes egyeztetés alapján)

– Különböző csapatépítő programokat szervezünk: darts bajnokság (félévente), halloween-i tökfaragás, adventi készülődés, céghétvége (félévente), karácsonyi vacsora, Spartan Race, közös sörözések

– Munkakörtől függően irodában és open-air office-ban is dolgozunk

– Közösségi tereinkben kikapcsolódhatunk: pihenő sarok, konyha, darts és csocsó az open air office-ban

5 érték, amely mentén működünk:

– empowerment

– izgalmas projektek

– munka-magánélet egyensúly

– folyamatos tanulás

– értékteremtés

5 ok, amiért jó a Nextent-ben dolgozni:

– állandó fejlődés

– folyamatos új kihívások

– laza és vidám terep

– versenyképes fizetés

– rugalmas munkaidő

Szelektíven gyűjtjük a hulladékot, odafigyelünk a papírhasználatra. A céghétvégék csapatépítő programjaként igyekszünk olyan aktivitásokat választani, amelyekkel mások számára értéket teremtünk (pl.: kutyaház építés menhely számára, óvodáknak kerti játékok készítése). Évente néhány alkalommal egy-egy jó ügy érdekében gyűjtést szervezünk (pl.: hajléktalan óvoda, szegény, idős emberek segítése, megyaszói általános iskola, Madarász utcai Gyermekkórház), valamint az elmúlt években több alkalommal rész vettünk a Civil Licit-en is.

Empowerment alapokon működő szervezet vagyunk, mely azt jelenti, hogy egy olyan bizalmi rendszerben dolgozunk, amelyben a munkavállalót is bevonjuk feladatai megtervezésébe, illetve az őt érintő döntések meghozatalába. Ez a klasszikus hierarchikustól eltérő modell segít abban, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokkal és jogosultságokkal, az egyén saját kapacitásait maximálisan kihasználva építse nálunk karrierjét. A munkatársak és a vezetők partneri viszonyban vannak egymással, a célokat együtt tűzzük ki, és folyamatosan értékeljük a munkavállalók teljesítményét, így biztosítva a lehetőséget a folyamatos fejlődésre. Fontos számunkra, hogy közösen alakítsuk a jövőnket.

Fontos számunkra, hogy céljaink elérésében a leghatékonyabb módszereket használjuk. Architektjeink képesek átlátni akár nagyvállalati rendszereket is, és jól célzott kérdések után javaslatot tenni a rendszerek fejlesztésére használt technológiákra. Az ügyfelek elégedettsége mellett fontos számunkra, hogy innovatív pályán tartsuk a Nextent-et, ami kizárólag a munkatársak képzésével lehetséges.

Támogatjuk, ha egy kollégánk úgy dönt, hogy más területen is szívesen kipróbálná magát. Több üzemeltető munkatársunk dolgozik ma fejlesztőként, de az sem ritka, hogy valaki tesztelői munkakört cserélt értékesítői területre.

A feladatok elvégzéséhez és a stratégiai irányokat támogató szakmai fejlődéshez szükséges szakmai képzéseket a csapatvezetőkkel való egyeztetés után a cég szervezi és finanszírozza. A megszerzett tudást a legtöbb esetben sikeres vizsgákkal bizonyítják munkatársaink.

Felsőoktatási képzésben részt vevő diákokkal 2012 óta dolgozunk. Fontos számunkra, hogy olyan kollégákat találjunk, akiknek a szakmai fejlődés mellett kiemelt jelentőségű, hogy egy jó csapatban töltse munkaidejét. A közös munka során junior munkatársaink valódi szakemberektől tanulhatnak, éles projektekben kapnak feladatokat, életből vett üzleti problémákon dolgozhatnak. Szakmai fejlődésünk mellett figyelmet fordítunk kommunikációs és prezentációs képességeik fejlesztésére is. Az 1 éves program végén releváns munkatapasztalattal rendelkeznek.

1. A beérkezett jelentkezési anyagokat HR-esünk, Somogyi Lili fogadja és rögzíti adatbázisunkban. Ahogy bekerültél az adatbázisba, rögtön küldünk róla Neked egy e-mailt.
2. Egyeztetünk a csapatvezetőkkel, akik jelzik Lili felé, amennyiben szívesen megismernének Téged. Ezt követően rögtön hívunk és egyeztetjük a személyes találkozó részleteit.
3. Célja, hogy minél jobban megismerjük egymást, a céljaidat, elvárásaidat, és megkeressük együtt azokat a kapcsolódási pontokat, ahol a jövőben együtt tudunk működni. Számunkra fontos, hogy a szakmai fejlődésed mellett egy jó csapatban töltsd az idődet.
4. Amennyiben a csapat Téged választ a pozícióra, elküldjük ajánlatunkat, és ha Te is úgy gondolod, akkor a folyamat végén egymás tenyerébe csapunk.

Empowerment szervezet révén fontos számunkra, hogy megállapodásokon alapuljon a feladatkiosztás is. A csapatvezetők ismertetik a feladatokat, és a csapat maga osztja fel azokat szakértelmük, tapasztalatuk alapján. A teljesítményelvárásokat a vezetővel való megállapodás után mindenki maga foglalja írásba, mely biztosítja, hogy a feladatok, célok mindenki számára egyértelműek és félreérthetetlenek legyenek.

Kollégáink napi rendszerességgel kapnak visszajelzéseket, nálunk a teljesítményértékelés egy mindennapi folyamat. Az eredményeket félévente összegezzük, amikor az elvégzett feladatok, elért eredmények mellett egyeztetünk minden kollégával a jövőképéről, és kitűzött céljairól is.

Fontosnak tartjuk, hogy minden félévben kiemeljük a kiváló teljesítményt nyújtó munkatársainkat, akik – a magas szintű elvárásokon felül – cégünk számára kiemelkedő értéket hoztak létre. Ők a belső kommunikációban nyilvánosságot és jutalmat kapnak. Az extra teljesítmény adhat alapot az előrelépéshez is.

Célunk, hogy a megállapított feladatokat a meghatározott minőségben és határidőre mindannyian elvégezzük. Ehhez az önállóan dolgozó kollégák maguk osztják be munkaidejüket. A csapatvezető feladata koordinálni a csapattagok munkáját.

“Emlékszem, a HVG Állásbörzén még az esti órákban is kitartó lendülettel beszélgettünk a cégről, a területről, és a lehetőségeimről. Segítettek kiválasztani a számomra ideális feladatot, pályakezdőként is teljes értékű munkát bíztak rám, és megkaptam a lehetőséget arra, hogy bizonyítsak. Számos izgalmas kihívással találkoztam az elmúlt néhány hónapban, részt vehettem külsős- és belsős fejlesztésekben, egyedül és csapatban is. A jelen mellett egy izgalmas és tartalmas jövőképet is felvázoltunk, mely minden nap inspirál.” – Holicska Tamás

“Egyik barátomon keresztül ismertem meg a Nextent-et. Már az elején megtetszett, hogy a tudásra és a tehetségre fókuszálnak – ez a nyitottság volt az, ami meghatározta a jelentkezésem. 2016. július óta számos tapasztalatra tettem szert a folyamatos kihívásoknak köszönhetően – melyekben kollégáim mindvégig támogattak. A Nextent számára fontos, hogy fejlessze kollégái tudását, így rendszeresen vehetünk részt képzéseken. Úgy érzem, itt maximálisan támogatnak céljaim elérésében!” – Komor Attila

Cégen belül mentorrendszerünk segíti az új munkatársak beilleszkedését.

A legtöbb projektünkben használjuk az agilis módszertan elemeit, mellyel munkatársaink lehetőséget kapnak, hogy a közösen meghatározott célokat saját módszerekkel érjék el. Ugyanezen módszer gyors visszajelzést ad minden kollégánknak munkája eredményéről, ami segít minket az eredményes munkamódszerek használatában és az esetleges korrekciók elvégzésében.

Lojalitásunk munkatársaink felé többek között abban is megnyilvánul, hogy az új projekt-lehetőségeket először kollégáink körében hirdetjük meg, így elsősorban ők kapnak lehetőséget új területen kipróbálni magukat. A heti hírlevélben minden céges évfordulóját ünneplő kollégát bemutatunk, illetve az 5 és 15 éves évfordulókat a céghétvégén is jutalmazzuk.

Nextent Informatika Zrt.

E-mail Cím: info@nextent.hu
Telefonszám: +36 1 246 2907
Weboldal: www.nextent.hu
Facebook: http://facebook.com/nextent.hu/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nextent-informatika