Cégünk nagyvállalati middleware és webes megoldásokra specializálódott szakértői csapatként kezdte meg működését 2010-ben. 100%-ig hazai tulajdonú társaság vagyunk, a kulcs munkatársak maguk is rendelkeznek részvénnyel.
Legnagyobb tapasztalatunk egyedi igényeket kiszolgáló rendszerek önálló, end-to- end fejlesztésében van. Fejlesztési projektjeinkkel itthon elsősorban banki, biztosítói és nagyvállalati ügyfeleknek dolgozunk, Java csapatunkkal. .Net-es csapatunk pedig főleg oktatási domain-ben dolgozik külföldre – belga-holland ügyfeleknek. Leginkább frontend, portál és workflow megoldásokat szállítunk – külső és belső felhasználóknak egyaránt. Projektjeinkben a teljes fejlesztési folyamatot levezényeljük az igények felmérésétől, a koncepció kialakításán és a programozáson át, a funkcionális- és teljesítménytesztelésig.
2010-ben 2 fővel alakult a cégünk. Induláskor elsősorban integrációs, workflows megoldásokkal foglalkoztunk. Technológiában Java-van indultunk, majd e mellett kollégáink kezdeményezésére kialakult a .Net-es és külön frontend-es kompetenciánk. Később lett szervező és tesztelő csapatunk is.
A teljesen hazai ügyfélkör mellett pár éve külföldre is nyitottunk. Belga-holland ügyfeleinkkel near-shoring megállapodás alapján SCRUM módszertan szerint dolgozunk számos projektben.
Nálunk munkatársak dolgoznak, nem erőforrások, és a munkatársaink fejlődése a legfőbb küldetésünk.
Különböző karrier utakat kezelünk, amelyek között átjárhatóság is van – és évente kétszer a jövőtervezés keretében minden munkatárssal közösen átbeszéljük, hogy a karrier céljait hogyan tudjuk támogatni. Nemcsak a projektekkel, külső és belső képzésekkel segítjük a fejlődést, hanem belső szakmai közösségek kiépítésével, erre dedikált idő biztosításával is.
Nagyon erős mentoring szemlélet jellemez bennünket. Junior kollégáinkat olyan mentorok vezetik be a munkavégzésbe, akik a mentorálást személyes fejlődésük részének tekintik, nem nyűgnek – és akiket belső képzéssel is segítünk jobb mentorrá válni.
Nagyon komolyan építünk a munkatársaink véleményére és kezdeményező készségére: rendszeres fórumon közösen beszéljük meg a cég egészét érintő kérdéseket, a termékfejlesztő csapatainkba a munkatársaink termék ötleteit is bevonjuk.
Legbüszkébbek a munkatársainkra vagyunk, akikkel olyan projektekben dolgozhattunk, amelyek kivívták ügyfeleink elismerését és amelyek eredményeképpen 2017-ben felkerültünk a Deloitte EMEA régiójának Fast 500-as listájára, amelyen Európa, Közel-Kelet és Afrika leggyorsabban növekvő technológiai vállalatai szerepelnek.
Legfontosabb terveink között szerepel újabb termékfejlesztési ötletek startup megvalósítása, illetve külföldi üzletágunk bővítése.
Fiatal, pörgős csapat vagyunk – a teljes csapat átlag életkora 30 év alatti.
Nagyon erős a mentor kultúránk, ez a mindennapi segítségnyújtásban is megmutatkozik. Bátran kérdezünk és biztosan kapunk segítséget.
Figyelünk a junior-senior egészséges arányára. Juniorokat csak akkor veszünk fel, ha mentort is tudunk melléjük biztosítani.
Munkatársainkat nemcsak a szakmai tudás jellemzi, hanem a gondos gazdai szemlélet is, amelyben odafigyelnek a termékeik minőségére, tovább fejleszthetőségére, karbantartására is. Ezt a szemléletet és igényességet az új belépőktől is elvárja az egész csapat.
Többféle karrierutat kezelünk, amelyben minden kolléga megtalálhatja a számára ideálisat, és lehetőség van közöttük való váltásokra is. Ezt évi két alkalmas jövőtervezés keretében beszéljük meg: hol tartunk most a kitűzött úton, hogyan tudnánk előbbre lépni, miben tudunk ehhez segítséget nyújtani. Ez lehet projekt feladat, szakmai vagy soft-skilles oktatás, vizsga vagy akár a céghez kijáró coach támogatása is.
Kiválasztási folyamatunkban is igyekszünk a pörgős, testreszabott megoldásokra. A pályázók szakmai ismerete és a kapott információk függvényében döntjük el, hogy milyen módszerrel ismerhetjük meg a leginkább a leendő kollégát. Ez lehet telefonos beszélgetés, szakmai interjú – lehetőleg leendő peer kollégákkal kiegészítve vagy akár példafeladat is.
Kiemelten fontosnak tartjuk az onboarding folyamatot a belépést megelőző ügyintézésben és az első időszaki integrálásban is.
A csapatok segítőkészen, hasznos feladatot előkészítve várják az új belépőket.
E-mail cím: Antal.zsuzsanna@danubiusinfo.hu
Telefonszám: +36 20 663 4222
E-mail Cím: info@danubiusinfo.hu
Telefonszám: +36/20-343-3554
Weboldal: https://www.danubiusinfo.hu
Facebook: https://www.facebook.com/Danubius-Informatika-1575166432695570/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/danubius-informatika/
