Bemutatkozás

A BCA Hungary Kft. egy tanácsadó cég, ami számukra azt jelenti, hogy megértik ügyfeleik igényeit, kihívásait, céljait, és bármilyen problémával találkoznak, mindig a megoldásra és a célok elérésére fókuszálnak. Az így elért sikereknek és a jó együttműködésnek köszönhetően ügyfeleik rendszeresen hívják vissza őket újabb és újabb feladatokra – függetlenül attól, hogy IT fejlesztést, üzleti vagy IT tanácsadást végeznek-e számukra.

Tanácsadó cég vagyunk, ami számunkra azt jelenti, hogy megértjük ügyfeleink igényeit, kihívásait, céljait, és bármilyen problémával találkozunk, mindig a megoldásra és a célok elérésére fókuszálunk. Az így elért sikereknek és a jó együttműködésnek köszönhetően ügyfeleink rendszeresen hívnak vissza minket újabb és újabb feladatokra – függetlenül attól, hogy IT fejlesztést, üzleti vagy IT tanácsadást végzünk-e számukra.

Projektjeink rendkívül sokszínűek. 90%-uk erőteljesen kötődik az IT-hoz, és büszkék vagyunk arra, hogy minden szerepkört be tudunk tölteni, ami egy IT fejlesztési projekten előfordulhat: elemzünk magas szinten és részletekbe menően, technikai és üzleti szempontból is, fejlesztünk, rendszerintegrációs és projektvezetői feladatokat viszünk, tesztelünk, oktatunk, és támogatjuk az ügyfelet, amiben csak lehet. Projektjeink 10%-a pedig folyamatfelméréshez, folyamatátalakításhoz, szervezetfejlesztéshez, vagy stratégia kidolgozásához kapcsolódik.

A projektek mellett vannak saját termékeink is, melyeket folyamatosan fejlesztünk: ilyen a szoftveres robotok automatizált futtatását végző rendszerünk, és a Big Data alapokon machine learning algoritmusokkal dolgozó ajánlómotorunk.

2018-ban 13 ügyfélnél 120 projektet valósítottunk meg, és idén ugyanilyen lendülettel folytatjuk. Ez egyrészt rengeteg új tapasztalatot és tanulást jelent, másrészt lehetőséget ad nekünk arra, hogy úgy alakítsuk a projekt-allokációkat, hogy minden kollégánk motiváló és számára testhezálló feladatot kapjon. Projektcsapataink nem mindig fixek, igény esetén igyekszünk biztosítani a változatosságot, és rotálni a kollégákat a feladatok, szerepkörök, projektek, szakterületek, ügyfelek és iparágak között.

A BCA már évekkel ezelőtt nagyobbra nőtt, mint valaha gondoltuk volna. Szerencsénk volt a válság időszakában, hogy az a telekommunikációs szektort nem annyira érintette, és ekkor is bővülni tudtunk.

Folyamatosan új kihívásokat keresünk, hogy fenntartható növekedést biztosítsunk. Három éve még csak tanácsadóink voltak, és egyáltalán nem voltak fejlesztőink – ma pedig a kollégák több mint 15%-a fejlesztő, nagyon komoly saját fejlesztésekkel. Célunk, hogy a fejlesztői üzletágunk további erősítésével portfóliónk tovább bővüljön, a szolgáltatási területeink teljesen kiegészítsék egymást, tudásunkat és tapasztalatunkat pedig újabb szektorokba is át tudjuk emelni.

Jelmondataink úgy alakultak ki, hogy egy adott pillanatban megkérdeztük az elmúlt 2 évben belépett kollégáinkat egy workshop keretében: miért döntöttek úgy, hogy hozzánk jönnek dolgozni, és mit gondolnak most, miért jó nálunk dolgozni. Jó volt hallani a válaszokat, és a workshop végére ezek a mondatok születtek:

  • Egy munkahely, ezer lehetőség.
  • Számít, amit gondolsz. Fontos, amit teszel.

A magyar tanácsadó cégek között kiemelten nagy összeget fordítunk arra, hogy a csapatot összekovácsoljuk. Ahogy látjuk a fluktuáció és a dolgozói elégedettségi felmérés alapján, ez mindenképpen megtérül. Minden hónapban van legalább két rendezvényünk: közös reggelik, illetve délutáni-esti programok a fondüzéstől a lézerharcon át a gyárlátogatásig igen széles skálán mozogva. A sport is nagyon fontos számunkra: van focicsapatunk, mely különböző céges ligákban versenyez, és nagyon büszkék vagyunk rá, hogy futócsapatunk 2018-ban 5. lett kategóriájában a „Fut a cég” versenysorozatban.

Sok legendás csapatépítőn is túlvagyunk, amiket évek után is örömmel emlegetünk, és reméljük, a következők is legalább ilyen jól fognak sikerülni. A csapatépítők remekül megmutatják a cég mentalitását: szerveztünk például olyan programot, hogy sárkányhajókkal lementünk a Dunán egy szigetre, kikötöttünk, majd a szervezők eldugták a sárkányhajóinkat. Ebből a helyzetből kellett a legjobbat kihoznunk. Sikerült 🙂

Fontos számunkra a társadalmi felelősségvállalás is. Ennek keretében idén csatlakoztunk a Digitanoda kezdeményezéséhez, akik rászoruló, 10-14 év közötti gyerekeknek segítenek megismerni az IT eszközöket, illetve azok tudatos és biztonságos használatát, ezzel támogatva őket a felzárkózásban. Önkéntes csapatunk részt vesz a foglalkozásokon, szívesen segítünk a tananyagok kidolgozásában, eszközöket biztosítunk, programokat szervezünk.

Emellett kutyabarát munkahely vagyunk, aki itt dolgozik, bármikor behozhatja a kutyusát!

Aktualitások és hírek

2019-05-08

Mi fán terem az IT tanácsadó?

Azért, hogy első kézből tudjunk hiteles információt adni, két olyan hölggyel készítettünk interjút, akik IT tanácsadással foglalkoztak éveken át, jelenleg […]
2019-03-22

Menő kutyabarát munkahelynek lenni?

Milyen előnyökkel jár kutyabarát munkahelynek lenni? Egyes tanulmányok szerint a kutyák jelenléte bizonyítottan csökkenti a stresszt, egyúttal pedig a teljesítmény […]

Sikerek és tervek

  • Két termékünk fejlesztése kapcsán minden feladathoz igyekszünk megtalálni a leginkább megfelelő technológiát, eközben új és érdekes nyelvekkel, környezetekkel, rendszerekkel ismerkedünk meg. Használunk NoSQL-es adatbázisokat, NodeJS-t, Apache Kafka-t, Scala-t és mindenféle Big Data-s megoldásokat. Big Data alapokon, machine learning algoritmusokkal dolgozó ajánlómotorunk jelenleg is üzemben van, és hazánk egyik leglátogatottabb weboldalán adja tízszer pontosabban az ajánlatokat, mint azelőtt a nem machine learning alapú megoldás. Négy éve kezdtük el az ajánlómotort, azóta kétszer írtuk újra. Szemléletünket meghatározza, hogy akkor is költünk az innovációra, ha az csak hosszú távon hoz sikereket.
  • Egészen korai stádiumban kezdtünk el foglalkozni az RPA-val, azaz a Robotic Process Automation-nel. Tranzakciókat, folyamatokat automatizálunk szoftveres robotokkal – egyik nagy ügyfelüknél 1 millió tranzakciót hajtottunk tavaly végre. A robotok futtatása, hibakezelése, menedzsmentje szintén a mi feladatunk.
  • Az RPA mellett foglalkozunk tesztautomatizálással is, melyre szintén nagy igény van.

HR

Vannak tanácsadóink és fejlesztőink, valamint egy szuper back office-unk.

A tanácsadóság egy összefoglaló elnevezés, mi ide sorolunk minden olyan tevékenységet, ami egy IT projekten előfordulhat a konkrét programozáson kívül: üzleti és IT követelmények felmérése, a megoldás magas szintű és részletes elemzése, tervezése, folyamatos egyeztetés az üzleti oldallal és az IT-val, rendszerintegráció, projektmenedzsment, teszttervezés, tesztelés, az éles indulás támogatása.

Fejlesztőink egy része tanácsadónak is kiváló, és tanácsadóink egy része programozni is tud 🙂

Fejlesztőink nagyon jó problémamegoldók, önálló és újító gondolataik vannak, és olyan technológiákat szeretnek használni, amelyekkel hatékonyan lehet minőségi kódokat alkotni. Számunkra az is érték, ha valaki inkább egész nap a gép előtt ülne, és az is, ha valaki szívesen kamatoztatja soft skilljeit, építené az emberi kapcsolatait is – projektjeink és feladataink mindkét személyiségtípusnak biztosítják a lehetőségeket és kihívásokat. Mindenkinek igyekszünk megtalálni azt a feladatot, amiben értéket tud teremteni.

Munkáink nagyobb részében a megrendelő ügyfél által megadott technológiákkal, környezetben és módszertanok mentén dolgozunk – ezért is inkább jó alapkészségeket és logikai tudást várunk a hozzánk csatlakozóktól, nem konkrét technológiai ismeretet. Azokat keressük, akik szeretnek gondolkodni, tanulni, nem félnek a kihívásoktól, jól tudnak algoritmizálni megoldásokat, és tudják, hol-hogyan keressenek, ha valamire szükségük van.

Azok számára lehetünk elsősorban vonzók, akik szeretik a változatosságot, hiszen lehet, hogy valamit majd Python-ban kell megírni, valamit JavaScript-ben, megint mást pedig Scala-ban. Ennek megfelelően a kiválasztási folyamat során is csak olyan programozási feladatot kapnak a jelöltek, amelyet bármilyen általuk választott nyelven meg lehet oldani. Az alapképességek és a jó hozzáállás számít – ha ez a kettő megvan, akkor hiszünk benne, hogy bármit meg lehet tanulni.

Kollégáink legnagyobb számban belső ajánlás útján kerülnek hozzánk, de az előadások és állásbörzék is jó alkalmak arra, hogy megismertessük magunkat azokkal, akik most egyetemisták, és végzés előtt állnak. A többiek a legváratlanabb irányokból jönnek: játszóteres találkozásból és rövid liftes beszélgetésből is lett már új munkatársunk.

Munkatársaink többsége pályakezdőként, vagy 1-2 éves munkatapasztalattal rendelkező fiatalként került hozzánk, szerepkörtől függetlenül. Ezt szeretnénk is megtartani – így neveljük ki a saját szakértőinket, vezetőinket, akik a BCA-s értékrendet tudják képviselni, és ugyanúgy tudják segíteni, fejleszteni az újonnan érkezőket, ahogyan őket segítették a régiek. Ennek köszönhetően organikusan tudtunk növekedni, a kezdeti 8 főről a mostani 90+ főre.

Többféleképpen is támogatjuk kollégáink fejlődését: egyrészt megfelelő projektfeladatokkal, másrészt képzésekkel. Havi rendszerességgel tartunk belső tudásmegosztókat, melyeken érdekes szakmai témákat dolgozunk fel, emellett vannak soft skill és hard skill képzéseink, és az online kurzusokat is szeretjük.

A képzések mellett a személyes fejlődést és a szakmai előrelépést segítik a negyedévente tartott személyes értékelések is. Visszajelzést adunk és kapunk, tanulunk a tapasztalatokból, folyamatosan tágítjuk komfortzónánkat. A legjobbakat negyedéves jutalommal díjazzuk, és minden évben megválasztjuk azokat, akikre leginkább büszkék vagyunk, és akik extra jutalomnak is örülhetnek 🙂

Az értékelések során dől el az is, hogy ki tud előre lépni a belső grade rendszerünkben, mely jól tervezhető és dinamikus karrierutat ír le.

Mi vár rád, ha jelentkezel?

  • Két 20 perces online teszt
  • Rövid telefonos interjú
  • Első személyes interjú, ahol a kölcsönös bemutatkozás és beszélgetés mellett szakmai és készségvizsgáló feladatokra is kell számítani
  • Második személyes interjú, amelyet a BCA egyik vezetője tart

Minden lépés után értesítjük a továbbjutók mellett azokat is, akik nem jutottak tovább.

 

Mire számíts az első hetekben?

Az első napodon az orientáció keretében a HR-nél és a belső IT-nál fogsz kezdeni. Orientációs beszélgetés, telefon, laptop, és indulhat is a munka!

Bemutatunk a tágabb csapatnak és a projektcsapatodnak is. Tőlük tudhatod meg, mi lesz pontosan a feladatod és hogyan is állj neki.

Az eleje nehéz lehet, de 2 hét múlva már érteni fogod a szakszavakat és 2 hónap múlva már a saját témád szakértőjének fogod érezni magad.

A projektcsapatod mindenben támogat majd, és új belépőként lesz melletted egy mentor is, akihez bármilyen kérdéssel fordulhatsz. Ha úgy érzed, hogy erre nincs igényed, akkor nem erőltetjük a dolgot 1-2 hónap után, de nagyon szoros barátság is alakult már ki így. Ha a projektcsapatodon kívüli plusz szakmai mentorálásra lenne szükséged, akkor csak szólj, és biztosan találunk valakit házon belül, aki tud segíteni!

Karrier BCA Hungary Kft. állások

Nyitott pozícióinkat itt találod: http://bca.hu/karrier/?lang=hu. Folyamatosan keresünk fejlesztőket és tanácsadókat is.

Üzleti és tesztfolyamatok automatizálása

A folyamat- és tesztautomatizálás (RPA, TA) egy felfutó, innovatív terület a nagyvállalati informatikában. Legyél részese te is a fejlődésnek!

Junior IT tanácsadó

Ha Neked kevés, hogy csak IT szakértő vagy csak közgazdász legyél, mert már látod, hogy egyik terület sem lehet sikeres a másik nélkül, akkor olvass tovább!

Tesztelő

Ha Számodra a tesztelés több egy monoton és mechanikus feladatnál, mert egy igazi (ok)nyomozó veszett el benned, akkor olvass tovább!

Fejlesztő külső és belső projektekre

Belső termékfejlesztés és nagyvállalati IT projektek egy helyen. Bármi is a feladat, dinamikusan növekvő fejlesztői csapatunk mindent megtesz a sikerért – csatlakozz te is!

Fejlesztő - adattárház építés

Az egyik legfontosabb erőforrás napjainkban az adat: egyre többet generálunk, gyűjtünk és elemzünk. Csatlakozz hozzánk te is!

Kapcsolat

Sors Erika

E-mail cím: [email protected]
Telefonszám:

BCA Hungary Kft.

E-mail Cím: [email protected]
Telefonszám: +36 1 205 3976
Weboldal: http://bca.hu/
Facebook: https://www.facebook.com/bcahu/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bca-hungary

BCA Hungary Kft.

1117 Budapest, Infopark sétány 1. I Épület IV. emelet

Útvonaltervezés

Technológiák és módszertanok

Előregisztráció!